治调干部是矛盾纠纷化解的排头兵，治调干部的素质高低，直接影响着农村工作的开展。近年来，梦溪镇政府一直高度重视治调干部队伍建设，转作风，提能力，为扎实有效地开展好综治信访维稳工作奠定了基础。

　　一是坚持月例会制度。每月的1号召开全镇治调主任矛盾排查会，对全镇当月矛盾纠纷数量、类型进行统计，然后选取1至2个案例进行工作方法交流和讨论，各抒己见，以各自的看法对案例进行分析学习。

　　二是坚持月学习制度。每月开展一次基层稳定业务知识培训班。聘请请县司法局领导讲授基层人民调解工作方法，邀请周边乡镇工作亮点村支书讲授工作心得，重点学习基层维稳典型安例和成功经验，不断提升业务能力。

　　三是坚持月评比制度。每月对当月矛盾调处、基础工作等方面进行考核，考核结果与干部工作挂钩，确保工作实绩。

　　四是坚持矛盾限结制度。每月月底整理矛盾纠纷处理台账，建立限结制度，针对不同的矛盾制定相应的处理时限。实行矛盾跟踪处理制。